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面试必备的十金玉良言

  面试中考验确实无处不在。笔者从事人力?#35797;?#22810;年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。

  攻略一:面试前干什么

  研究一下企业的性质和岗位?#24471;?#20070;。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬,?#19981;?#33258;由,那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。

  岗位?#24471;?#20070;也要好好研究一下。因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理,有的公司注重宏观的东西,有的公司注重操作层面的。如果人家?#24515;?#20027;要去做人力?#35797;?#35268;划和战略,你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等,你的胜算有几成?估计不大吧!所以在面试之前,要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试,根本没时间准备,但太多的机会就是没有机会,不如选中2-3?#19994;?#20301;,集中准备一下。另外,对一些常规问题,比如自我介绍要形成自己的套路,不要超过2分钟,事先多演练几次,效果自然不一样了。

  攻略二:面试礼仪注意什么

  英国人力?#35797;?#19987;家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴,领带歪歪斜?#20445;?#33021;有好印象吗?还有的女生打扮太时尚,大耳环?#20301;?#24736;悠,企业找人不是找模特或者选美,所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职,实在是“误入歧途”。另外,有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧,往往给人留下没有修养、不成熟的印象,在同样的条件下,你的机率就小多了。

  攻略三:面对不同面试人员保持良好心态

  有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人?#20445;?#33258;己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,应该以一种宽容、平和的心态去?#28304;?对于后者也不要麻?#28304;?#24847;,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太多关注所谓的“自尊”。

  攻略?#27169;?#23398;会区分不同的问题

  有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、?#20174;Α?#24605;路等。比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案,只要能够自圆其?#23548;?#21487;。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什?#27425;?#39064;?#24049;?#32039;张,结果影响了水平的发?#21360;?/p>

  攻略五:面试要注意“答所问”

  很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业,会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不?#25910;?#20123;问题。有的应聘者总是?#19981;?#35828;着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果?#30475;?#19981;对马嘴。所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思维圈?#21360;?#37324;。

  攻略六:回答条理简明、不要罗嗦

  麦肯锡公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句话去讲。比如?#33322;?#22825;上午9点吃早饭。可以说成?#33322;?#22825;?#39029;?#39277;,时间?#24039;?#21320;9:00,吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。还有一个,就是要简明,不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?

  攻略七:不懂的地方有技巧地说

  面试是双方的博?#27169;?#25152;以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧……结果一讲,不错啊,?#28982;?#31572;了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋,遇到一些问题大吹特吹;还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝,最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑:那天我表现挺好啊,怎么就没成功呢?原因就在这。

  攻略八:放慢语速、一一道来

  有的面试者遇到自己心仪已久的职位,或者自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必,因为面试官一看你这么胸有成竹,就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以,即使多?#20174;?#25226;握,也要注意风度,边?#24403;?#20316;“思考状?#20445;?#36825;样面试官在用“穷追法”面试你的时候,你也不至于漏出破绽。

  攻略九:学会用事实来证明自己

  有的应聘者在回答问题?#20445;?#23588;其是应届毕业生,特?#19981;?#29992;“沟通能力?#20426;?#21220;奋”之类的虚话,但是面试官可不是吃干饭的,马上来一句:请举一个例子证明一下。所以在面试?#20445;?#19968;定要学会用数据和事实?#27492;?#35805;。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈?#24515;?#21147;强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多,最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法,即star法,在这种情况下,你想编估计都编不出来。

  攻略十:永远不要和面试官争论

  很多优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力?#27604;?#32844;位的,不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一?#30053;?#20040;办?据笔者的观察,那人应该很合适,但是老总的担心没有道理吗?人才只有为我所用才是人才啊!因为一个无谓的问题,双方都输了。

  攻略十一:时刻不放松警惕

  应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊?#39029;?#38754;试,还是欧美企业的流程式面试,抑或是台湾公司的审问式面试,你都要记住:注意自己的一言一?#23567;?#26377;一次笔者参加一个面试,经过几轮以后对方很满意,让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话,说有个国外总部副总裁过来,一起吃个饭、聊聊天,幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止,后?#21767;?#20102;公司才知道:原来吃饭就是最后的复试,考察一下礼仪和待人接物。

  以上是本人总结的一些面试技巧,其实这些技巧是沟通能力的一种表现。归纳起来,面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。

  文章来源:松阳人才网 www.0h3y.com

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